【募集背景】増員募集、更なる組織強化 【部署の人数】18人 【部署の人員構成】 システム部は以下のメンバーで構成されています。 部長：1名 PM/PL：5名 エンジニア：9名 運用保守/インフラ：3名 パートナー企業：20名前後 20代～50代のメンバーが所属しています。 バックグラウンドは、Sler出身/エンタメ企業/SaaS企業など様々です。 落ち着いた雰囲気で、コミュニケーションは活発な環境です。 【PRポイント】 ■「OPTIMA」に込める想い ・OPTIMAは、単に技術的に難しいものを作るのではなく、宿泊施設やエンドユーザーの課題解決に繋がるシステムを目指しています。課題や収益を改善することで、社会課題にフィットしたシステムを提供するとともに、 最終的にミッションへ繋がるシステムを開発したいと思います。 ・OPTIMAの開発は、旅行や宿泊のための予約システムを支える重要な役割を果たしています。 これは、宿泊におけるインフラをつくっていることと同義と考えており、目立たない部分ですが、 もし存在しなければ大変な事態になります。技術の力で、まだ発展途上にある課題を解決していくことが面白さであり、電気やガス、水道のように「当たり前」になりつつあるインフラを、さらに進化させるような可能性を秘めています。生活に密着したプロダクトは多くないため、OPTIMAには大きな攻めのポテンシャルがあると感じています。 ■ポジションの魅力 ・インフラマネージャー候補として技術選定や設計戦略をリード ・既存の技術スタックを活用し、柔軟性・拡張性を考慮したインフラ最適化に関与 ・AWSを中心としたインフラ戦略の設計に、意思決定者として参画 ■期待する役割 短期的には、チームの生産性や業務効率の最大化のリードをお任せいたします。 その上で、技術面や体制面での中長期的なインフラ方針の策定や経営・現場双方のバランスを取りながら戦略的な舵取りとお任せいたします。 中長期的にはサービスにおけるセキュリティ体制の構築などお任せする想定です。 インフラの専門性を持ち、技術的な意思決定をリードできる方を求めています。 既存の枠組みにとらわれることなく、インフラの全体最適化に関与いただけます。 【選考情報】 カジュアル面談の有無：状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 選考フロー: ①書類選考 ②一次面接（現場責任者＋現場担当者） ③最終面接（代表取締役＋CFO）＋性格診断 選考に関する補足情報: ※一次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。 ※適性検査は、10分程度の性格診断となり、事前にURLを共有し最終面接前までにご対応いただく内容となります。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 施設内全面禁煙