【募集背景】増員募集 【PRポイント】 【仕事の魅力】 ▽最先端分野の製品・サービス立ち上げの経験 ゼロからの立ち上げ経験として既存の枠組みではなく、ビジネスの柱を自ら創り上げる手応えを感じられます。AIセキュリティは世界的に見ても未成熟な分野です。ここで知見を積むことで、先端領域の第一人者として市場価値の極めて高いエンジニアを目指せます。 ▽顧客志向の実践（お客様と深く関わり、貢献を実感できる） プロジェクトの多くがプライム案件であるため、お客様と直接・近い距離で仕事を進められます。提案から導入支援まで一貫して関わり、お客様の課題解決に深く貢献できる環境です。自身の裁量を持って業務を進められるため、貢献の実感と大きな達成感を得ることができます。 ▽幅広い経験（技術とビジネスの両面で成長できる） 提案、導入支援、教育、サポートといった一連の技術サービス全てを経験できます。これにより、特定の知識や専門性だけでなく、お客様のニーズを本質的に捉え、解決に導くことができるエンジニアとして成長できます。 ▽充実した成長環境（継続的な学習とスキルアップが可能） Udemyなどの学習プラットフォームや、アシストがお客様に有償提供する研修を受講できます。また、検証環境も充実しているため、新しい技術や製品を学ぶ機会が多く、自身のスキルアップに繋げやすい環境です。 【入社後に得られるスキル等】 ■専門技術 ◆最先端分野に対する専門知識 AI セキュリティの専門知識として、生成AIの仕組み、LLM攻撃手法（プロンプトインジェクション等）、およびそれらへのセキュリティ対策について深い知識が得られます。 ◆サービス企画能力 技術を「顧客への価値（サービス）」へ変換し、マネタイズするビジネススキルが得られます。 ◆セキュリティ及び隣接技術と顧客業務の知識 セキュリティだけでなく、クラウド、ネットワークを学ぶことができ、顧客業務についても深い理解を得られます。 ◆汎用的なスキル 販促やイベントやウェビナー講師など多くの選択肢の中から、自身にあった経験をすることが可能です。セキュリティを軸とした多様な経験を通じて、ビジネスにおける汎用的なスキルを身につけることができます。 ◆一定の製品に特化せず、常に最新且つ多様な製品に触れられる経験 各分野の複数製品を担当することで、一つの製品に留まらず、その分野に精通した技術を習得できます。また、分野を横断した専門性を身につけることも可能です。 ■プロジェクトマネジメント ◆マネジメントスキル PMやPLでの経験を通じて、チームをリードし、まとめ上げていくスキルを習得できます。 ◆調整力、巻き込み力 プロジェクトは社内で複数人のチームを組んで対応します。そのため、周囲を巻き込む力や調整力も併せて身につけることができます。 【キャリアモデル】 入社してからは、OJTや経験豊富なメンバーのサポートを受けながら、製品知識のインプット・技術同行で経験を積み、徐々に活躍の場を広げていただきます。その過程で、担当製品に依存しないセキュリティ分野に精通する知識や、コミュニケーション力・課題解決力などの汎用的なビジネススキルを習得できます。 一定期間の業務経験の上、ご本人の希望や志向について上司、OJT担当と相談しながら3年間の育成プランを個別作成いたします。その中で現場作業、セミナー講師、プリセールス、プロジェクトマネジメントなど様々なスキルを身につけることも可能です。将来的にはスペシャリストやマネジメントにも挑戦できる環境です。 （以下はセキュリティ関連の業務経験ありを想定） 1年～2年目（専門性を磨きながら、1人前としてチームに貢献するステージ） ・OJT、チームメンバーのサポートを受けながら、会社、業務に関する理解を深める ・担当製品に関する社内学習・検証作業を行い技術知識の習得を行う ・担当製品案件の同行を通じて、顧客対応、案件対応能力を養う 慣れてきたら… ・担当製品のプリセールス対応を単独で実施する。 ・担当製品のお客様支援（設計、構築）を単独で実施する ・難易度の高い支援のメンバーとして参画する ・各施策活動（販促企画、社内プロジェクト）に参画する ・自身の担当外のセキュリティ製品について理解を深める 3年目（幅広くより高度な専門性を発揮するステージ） ・製品を超え、分野軸でのプリセールスを担当する ・PM補佐またはPLとして案件に関与する ・セキュリティ分野全体のポートフォリオを理解する 5年目（分野における高度な案件対応とマネージャーの右腕としてチームに貢献するステージ） ・PMとしてプロジェクトを成功に導く ・組織目標達成に向けた活動を企画し、メンバーを率いて推進する ・お客様と長期的に良好な関係を築くための活動や企画を推進する 【その他情報】 業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務 業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務 【選考情報】 適性テストの有無: あり 選考フロー: 書類選考 ↓ 面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員） ※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。 ↓ 内定 選考に関する補足情報: ※WEB適性検査（10分程度の性格診断）あり 　皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。 【受動喫煙対策】 受動喫煙対策の有無: 対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項: 屋内禁煙